ఇంటి నుంచి పని తెలుగు రాష్ట్రాల్లో కొత్త సంస్కృతి – అవకాశాలు సవాళ్లు
కరోనా మహమ్మారి ప్రపంచ గమనాన్ని మార్చేసింది. అది మన జీవనశైలిని, ఆలోచనా విధానాన్ని సమూలంగా మార్చింది. ఈ మార్పుల ప్రవాహంలో కొట్టుకొచ్చిన అతి ముఖ్యమైన అంశం ‘ఇంటి నుంచి పని’ లేదా ‘వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్’ విధానం. ఒకప్పుడు అగ్రశ్రేణి సంస్థల్లో కొందరికి మాత్రమే పరిమితమైన ఈ సౌలభ్యం, ఇప్పుడు తెలుగు రాష్ట్రాల్లోని సమాచార సాంకేతిక, ఇతర సేవా రంగాల్లో ఒక సాధారణ ప్రక్రియగా మారింది. హైదరాబాద్, విశాఖపట్నం, విజయవాడ వంటి నగరాల్లోని కార్యాలయాలు ఖాళీ అయ్యాయి. లక్షలాది మంది ఉద్యోగులు తమ ఇళ్లనే కార్యాలయాలుగా మార్చుకున్నారు. ఇది కేవలం ఒక తాత్కాలిక ఏర్పాటుగా ప్రారంభమై, ఇప్పుడు ఒక బలమైన పని సంస్కృతిగా రూపుదిద్దుకుంటోంది. ఈ కొత్త విధానం ఉద్యోగులకు, సంస్థలకు అనేక అవకాశాలను అందిస్తున్నప్పటికీ, కొన్ని తీవ్రమైన సవాళ్లను కూడా విసురుతోంది.
కరోనా తెచ్చిన మార్పు ఇంటి నుంచి పని విధానం
మహమ్మారి రాక ముందు వరకు ఆఫీసుకు వెళ్లి పని చేయడం అనేది ఒక తప్పనిసరి నియమం. కానీ, లాక్డౌన్ ఆంక్షలు అన్ని సమీకరణాలను మార్చేశాయి. వ్యాపారాలు కొనసాగాలంటే ఇంటి నుంచి పని చేయించడం తప్ప మరో మార్గం లేకపోయింది. దాంతో, తెలుగు రాష్ట్రాల్లోని ఐటీ కంపెనీలు వేగంగా స్పందించాయి. ఉద్యోగులకు అవసరమైన ల్యాప్టాప్లు, ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్లు వంటి మౌలిక సదుపాయాలను కల్పించాయి. మొదట్లో కొన్ని సాంకేతిక, సమన్వయ సమస్యలు ఎదురైనప్పటికీ, అతి తక్కువ కాలంలోనే ఈ కొత్త విధానానికి అందరూ అలవాటుపడ్డారు. ముఖ్యంగా హైదరాబాద్లోని హైటెక్ సిటీ, గచ్చిబౌలి ప్రాంతాల్లోని వేలాది కంపెనీలు ఈ మార్పును విజయవంతంగా అమలు చేశాయి. ఫలితంగా, వ్యాపార కార్యకలాపాలకు ఎలాంటి ఆటంకం కలగకుండా నిరంతరాయంగా కొనసాగాయి.
ఉద్యోగులకు పెరిగిన సౌలభ్యం తగ్గిన ఖర్చులు
ఇంటి నుంచి పని విధానం ఉద్యోగులకు ఒక వరంలా మారింది. ప్రతిరోజూ గంటల తరబడి ట్రాఫిక్లో ప్రయాణించే శ్రమ తప్పింది. తద్వారా సమయంతో పాటు ప్రయాణ ఖర్చులు కూడా ఆదా అయ్యాయి. కుటుంబంతో గడపడానికి ఎక్కువ సమయం దొరకడం వల్ల చాలా మందిలో మానసిక ప్రశాంతత పెరిగింది. కార్యాలయాల్లో ఉండే రాజకీయాలు, అనవసరమైన ఒత్తిళ్లు giảmముఖం పట్టాయి. తమకు సౌకర్యవంతమైన వాతావరణంలో పని చేయడం వల్ల పనిపై మరింత శ్రద్ధ పెట్టగలుగుతున్నారు. అంతేకాక, పట్టణాల్లో అధిక అద్దెలు చెల్లించి ఇరుకు గదుల్లో ఉండాల్సిన అవసరం తప్పింది. చాలా మంది తమ సొంత ఊళ్లకు వెళ్లి, తల్లిదండ్రుల చెంతనే ఉంటూ ఉద్యోగాలు చేసుకుంటున్నారు. ఈ కారణంగా వారి జీవన ప్రమాణాలు మెరుగుపడ్డాయి.
సంస్థలకు వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ఒక గొప్ప అవకాశం
మొదట తప్పనిసరి పరిస్థితుల్లో ఈ విధానాన్ని ప్రారంభించినప్పటికీ, సంస్థలు క్రమంగా దీని వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలను గుర్తించాయి. భారీ కార్యాలయాల నిర్వహణ ఖర్చులు, విద్యుత్ బిల్లులు, ఇతర మౌలిక సదుపాయాల ఖర్చులు గణనీయంగా తగ్గాయి. దీనితో పాటు, నిపుణులైన ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి భౌగోళిక పరిమితులు తొలగిపోయాయి. కేవలం హైదరాబాద్ లేదా విశాఖపట్నం నుంచే కాకుండా, రాష్ట్రంలోని ఏ మారుమూల ప్రాంతం నుంచైనా నైపుణ్యం ఉన్న వారిని నియమించుకునే వెసులుబాటు కలిగింది. ఇది సంస్థలకు విస్తృతమైన మానవ వనరులను అందుబాటులోకి తెచ్చింది. కొందరు ఉద్యోగుల ఉత్పాదకత కూడా పెరిగినట్టు కొన్ని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి. అందువల్ల, చాలా కంపెనీలు ఇప్పుడు దీనిని ఒక శాశ్వత విధానంగా మార్చే దిశగా ఆలోచిస్తున్నాయి.
ఇంటి నుంచి పనితో ఎదురవుతున్న మానసిక సవాళ్లు
నాణేనికి రెండో వైపు ఉన్నట్లే, ఈ విధానంలో కొన్ని తీవ్రమైన ప్రతికూలతలు కూడా ఉన్నాయి. పని వేళలకు, వ్యక్తిగత జీవితానికి మధ్య ఉన్న సరిహద్దు చెరిగిపోవడం అతిపెద్ద సమస్య. నిరంతరం పని ఒత్తిడిలో ఉండటం, కుటుంబ సభ్యులతో గొడవలు, మానసిక అలసట వంటివి పెరిగాయి. సహోద్యోగులతో ప్రత్యక్షంగా కలవలేకపోవడం వల్ల ఒంటరితనం, సామాజిక దూరం చాలా మందిని వేధిస్తున్నాయి. అయితే, బృందంతో కలిసి పనిచేసే స్ఫూర్తి తగ్గింది. గంటల తరబడి తెరల ముందు కూర్చోని దృశ్య మాధ్యమ సమావేశాల్లో పాల్గొనడం వల్ల శారీరక, మానసిక ఆరోగ్యం దెబ్బతింటోంది. ముఖ్యంగా యువ ఉద్యోగులు కార్యాలయ వాతావరణానికి, క్రమశిక్షణకు దూరమవడం వారి కెరీర్ ఎదుగుదలకు ఆటంకంగా మారే ప్రమాదం ఉంది.
WhatsApp Channel
తెలుగు నగరాలపై వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ ప్రభావం
ఇంటి నుంచి పని సంస్కృతి తెలుగు రాష్ట్రాల్లోని ప్రధాన నగరాలపై మిశ్రమ ప్రభావాన్ని చూపుతోంది. ఒకవైపు హైదరాబాద్ వంటి నగరాల్లో ట్రాఫిక్ రద్దీ తగ్గింది, కాలుష్యం నియంత్రణలోకి వచ్చింది. మరోవైపు, ఐటీ కారిడార్ల చుట్టూ ఆధారపడి జీవించే చిన్న వ్యాపారులు, రెస్టారెంట్లు, రవాణా సేవలు తీవ్రంగా నష్టపోయాయి. రియల్ ఎస్టేట్ రంగం కూడా ఒడిదొడుకులను ఎదుర్కొంటోంది. కార్యాలయాల కోసం నిర్మించిన భారీ భవనాలు ఖాళీగా దర్శనమిస్తున్నాయి. అదేవిధంగా, ఉద్యోగులు తమ సొంత ఊళ్లకు తరలివెళ్లడంతో వరంగల్, కరీంనగర్, కాకినాడ వంటి ద్వితీయ శ్రేణి నగరాల్లో ఆర్థిక కార్యకలాపాలు ఊపందుకుంటున్నాయి. ఇది స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థకు మేలు చేసే సానుకూల పరిణామం.
హైబ్రిడ్ మోడల్ భవిష్యత్తు పని విధానం
వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్ వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలను వదులుకోలేక, దానివల్ల ఎదురయ్యే సవాళ్లను అధిగమించడానికి సంస్థలు ఇప్పుడు ‘హైబ్రిడ్ మోడల్’ వైపు చూస్తున్నాయి. ఈ మిశ్రమ విధానంలో, ఉద్యోగులు వారంలో కొన్ని రోజులు కార్యాలయానికి, మిగిలిన రోజులు ఇంటి నుంచి పని చేస్తారు. ఫలితంగా, ఉద్యోగులకు సౌలభ్యం, కంపెనీకి సహకార వాతావరణం రెండూ లభిస్తాయి. బృంద సమావేశాలు, ముఖ్యమైన చర్చల కోసం కార్యాలయానికి రావడం వల్ల సామాజిక బంధాలు నిలబడతాయి. అదే సమయంలో, ఇంటి నుంచి పనిచేసే స్వేచ్ఛ కూడా ఉంటుంది. ప్రస్తుతం తెలుగు రాష్ట్రాల్లోని అనేక బహుళజాతి సంస్థలు ఈ హైబ్రిడ్ విధానాన్ని ప్రయోగాత్మకంగా అమలు చేస్తున్నాయి. ఇదే భవిష్యత్తు పని విధానంగా మారే అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి.
ముగింపు
మొత్తానికి, ఇంటి నుంచి పని విధానం తెలుగు రాష్ట్రాల పని సంస్కృతిలో ఒక విప్లవాత్మక మార్పు. ఇది ఉద్యోగులకు స్వేచ్ఛను, సంస్థలకు ఆర్థిక ప్రయోజనాలను అందించింది. కానీ అదే సమయంలో మానసిక ఆరోగ్యం, సామాజిక సంబంధాలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపింది. ఈ కొత్త సంస్కృతిలో ఎదురయ్యే సవాళ్లను అధిగమించి, అవకాశాలను అందిపుచ్చుకోవాలంటే ఉద్యోగులు, సంస్థల మధ్య సరైన సమన్వయం అవసరం. ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకొని, వారికి మద్దతుగా నిలిచే విధానాలను కంపెనీలు రూపొందించాలి. భవిష్యత్తులో హైబ్రిడ్ మోడల్ వంటి సమతుల్య విధానాలు ఈ సమస్యలకు సరైన పరిష్కారం చూపగలవని ఆశిద్దాం.
