మీ జీతం, ఉద్యోగం మారుతోందా?4 కొత్త లేబర్ కోడ్ల ప్రభావం ఇదే!
భారతదేశ పారిశ్రామిక ముఖచిత్రం పూర్తిగా మారిపోబోతోంది. కేంద్ర ప్రభుత్వం తీసుకువచ్చిన నాలుగు కొత్త లేబర్ కోడ్లు దేశంలో దశాబ్దాలుగా పాతుకుపోయిన పాత విధానాలను సమూలంగా ప్రక్షాళన చేస్తున్నాయి. ఇప్పటివరకు అమల్లో ఉన్న 29 సంక్లిష్టమైన కార్మిక చట్టాలను రద్దు చేసి వాటి స్థానంలో కేవలం నాలుగు కోడ్లను తీసుకురావడం సాహసోపేతమైన నిర్ణయం. వేతనాల కోడ్, సామాజిక భద్రతా కోడ్, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్, వృత్తిపరమైన భద్రత కోడ్ అనే ఈ నాలుగు స్తంభాలపై నూతన భారతదేశ ఆర్థిక వ్యవస్థ నిర్మాణం జరగనుంది. ఈ నెల 21 నుంచి ఇవి అమల్లోకి రావడంతో పారిశ్రామిక వర్గాల్లో ఆసక్తికరమైన చర్చ మొదలైంది.
దేశంలో కార్మిక చట్టాల సంస్కరణల ఆవశ్యకత ఎప్పటి నుంచో ఉంది
మన దేశంలో ఇప్పటివరకు అమల్లో ఉన్న చాలా చట్టాలు 1930 నుంచి 1950 మధ్య కాలంలో అంటే స్వాతంత్ర్యం రాకముందు లేదా వచ్చిన కొత్తలో రూపొందించినవి. ఆనాటి పరిస్థితులు వేరు నేటి డిజిటల్ యుగం పరిస్థితులు వేరు. అప్పట్లో కేవలం ఫ్యాక్టరీల్లో పనిచేసేవారే కార్మికులుగా ఉండేవారు. అయితే ఇప్పుడు గిగ్ ఎకానమీ విస్తరించింది. సాఫ్ట్వేర్ రంగం నుంచి ఈ కామర్స్ డెలివరీ వరకు పని స్వభావం పూర్తిగా మారింది. దశాబ్దాల నాటి చట్టాలను నేటి ఆధునిక కంపెనీలకు వర్తింపజేయడం వల్ల అనేక ఇబ్బందులు తలెత్తుతున్నాయి. పాత నిబంధనలు పాటించడం వ్యాపార సంస్థలకు తలకు మించిన భారంగా మారుతోంది. ఈ కారణంగా కొత్త కోడ్ల ఆవశ్యకత ఏర్పడింది.
పాత చట్టాల వల్ల పరిశ్రమలు ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లు
పాత చట్టాల ప్రకారం చిన్న పరిశ్రమలు కూడా అనేక రికార్డులను నిర్వహించాల్సి వచ్చేది. ఇది వారి సమయాన్ని మరియు డబ్బును వృథా చేసే ప్రక్రియగా మారింది. అంతేకాక అనేక నిబంధనలు పరస్పర విరుద్ధంగా ఉండటంతో పారిశ్రామికవేత్తలు అయోమయానికి గురయ్యేవారు. ఇన్స్పెక్టర్ రాజ్ సంస్కృతి పెరిగి అవినీతికి ఆస్కారం ఏర్పడింది. ఫలితంగా విదేశీ పెట్టుబడిదారులు మన దేశంలో పరిశ్రమలు స్థాపించడానికి వెనుకడుగు వేసే పరిస్థితి ఉండేది. ఈ సమస్యలన్నింటికీ పరిష్కారం చూపాలనే ఉద్దేశంతోనే కేంద్రం ఈ నాలుగు కోడ్లను రూపొందించింది. వీటివల్ల ఈజ్ ఆఫ్ డూయింగ్ బిజినెస్ ర్యాంకింగ్స్లో భారత్ మరింత మెరుగుపడే అవకాశం ఉంది.
కొత్త కోడ్ల ద్వారా కార్మికులకు లభించే ప్రయోజనాలు
ఈ కొత్త చట్టాల ప్రధాన ఉద్దేశం కేవలం పరిశ్రమలకు వెసులుబాటు కల్పించడమే కాదు కార్మికులకు సామాజిక భద్రత కల్పించడం కూడా ఇందులో దాగి ఉంది. ఇప్పటివరకు అసంఘటిత రంగంలో ఉన్న కోట్లాది మంది కార్మికులకు ఈ చట్టాలు రక్షణ కల్పిస్తాయి. ముఖ్యంగా స్విగ్గీ, జొమాటో, ఊబర్ వంటి సంస్థల్లో పనిచేసే గిగ్ వర్కర్లకు సామాజిక భద్రత లభించడం శుభపరిణామం. వారికి కూడా ఈఎస్ఐ, ప్రావిడెంట్ ఫండ్ వంటి సదుపాయాలు అందేలా నిబంధనలు రూపొందించారు. దీంతో పాటు ప్రతి కార్మికుడికి నియామక పత్రం ఇవ్వడం తప్పనిసరి చేశారు.
పని ప్రదేశాల్లో భద్రత మరియు ఆరోగ్య ప్రమాణాలు
గతంలో భవన నిర్మాణ రంగం వంటి ప్రమాదకరమైన పనుల్లో ఉన్నవారికి సరైన రక్షణ పరికరాలు ఉండేవి కావు. కానీ కొత్తగా వచ్చిన వృత్తిపరమైన భద్రత కోడ్ ప్రకారం యజమానులు తప్పనిసరిగా భద్రతా ప్రమాణాలు పాటించాలి. పని ప్రదేశంలో ప్రమాదాలు జరిగితే దానికి యజమానే బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. మహిళా ఉద్యోగులకు రాత్రి షిఫ్టుల్లో పనిచేసేటప్పుడు రక్షణ కల్పించడం కూడా తప్పనిసరి చేశారు. అంతేకాక వలస కార్మికులకు కూడా రేషన్ సదుపాయం, ఆరోగ్య రక్షణ కల్పించే బాధ్యత సంస్థలపై ఉంటుంది. దీనివల్ల కార్మికుల జీవన ప్రమాణాలు మెరుగుపడతాయి.
కంపెనీల ఆర్థిక పరిస్థితులపై పడే ప్రభావం
ఈ కొత్త నిబంధనల వల్ల కంపెనీల నిర్వహణ వ్యయం పెరిగే అవకాశం ఉంది. ముఖ్యంగా ఉద్యోగుల మూల వేతనం మొత్తం వేతనంలో 50 శాతం ఉండాలనే నిబంధన కంపెనీలకు సవాలుగా మారనుంది. దీనివల్ల ప్రావిడెంట్ ఫండ్, గ్రాట్యుటీ వాటా పెరుగుతుంది. రసాయనాలు, ఆటోమొబైల్, ఔషధ తయారీ రంగాల్లోని కంపెనీలకు ఇది ఆర్థిక భారాన్ని కలిగిస్తుంది. అయితే దీర్ఘకాలంలో చూస్తే ఇది సంస్థలకు మేలు చేస్తుంది. కార్మికులు సురక్షితంగా మరియు సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు వారి ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది. తద్వారా సంస్థ లాభాలు కూడా పెరుగుతాయని నిపుణులు అంచనా వేస్తున్నారు.
ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే జీతంలో మార్పులు
కొత్త వేతన కోడ్ ప్రకారం పీఎఫ్ కాంట్రిబ్యూషన్ పెరగడం వల్ల ఉద్యోగుల చేతికి వచ్చే (Take Home) జీతం తగ్గే అవకాశం ఉంది. అయితే ఇది ఉద్యోగులకు భవిష్యత్తులో భారీ ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది. పదవీ విరమణ సమయానికి వారి చేతికి పెద్ద మొత్తంలో డబ్బు అందుతుంది. పొదుపు అలవాటు లేని వారికి ఇది పరోక్షంగా మేలు చేస్తుంది. చాలామంది యువ ఉద్యోగులు తక్కువ జీతం చేతికి వస్తుందని ఆందోళన చెందుతున్నారు. కానీ దీర్ఘకాలిక ప్రయోజనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుంటే ఇది ఒక మంచి నిర్ణయంగా చెప్పవచ్చు.
స్టాక్ మార్కెట్ మరియు పెట్టుబడిదారుల స్పందన
ఈ కొత్త లేబర్ కోడ్ల ప్రభావం స్టాక్ మార్కెట్ మీద కూడా ఉంటుంది. కార్మిక శక్తిని అధికంగా వినియోగించే ఏషియన్ పెయింట్స్, హీరో మోటోకార్ప్, బజాజ్ ఆటో వంటి కంపెనీల షేర్ల ధరలపై స్వల్పకాలిక ఒత్తిడి ఉండవచ్చు. ఎందుకంటే ఆయా కంపెనీల లాభాల మార్జిన్లు కొంతకాలం పాటు తగ్గే అవకాశం ఉంది. అయితే టాటా స్టీల్, రిలయన్స్ వంటి బడా సంస్థలు ఈ మార్పులను త్వరగా స్వీకరించగలవు. మదుపరులు ఈ రంగాల షేర్లలో పెట్టుబడి పెట్టేముందు కంపెనీల బ్యాలెన్స్ షీట్లను పరిశీలించడం మంచిది. సోమవారం మార్కెట్ ప్రారంభం కాగానే ఈ షేర్ల కదలికలను గమనించాల్సి ఉంటుంది.
డిజిటల్ ఆర్థిక వ్యవస్థ మరియు గిగ్ వర్కర్ల భవిష్యత్తు
WhatsApp Channel
నేటి కాలంలో డిజిటల్ ప్లాట్ఫారమ్ల ద్వారా ఉపాధి పొందుతున్న వారి సంఖ్య రోజురోజుకూ పెరుగుతోంది. అయితే వారికి ఎలాంటి ఉద్యోగ భద్రత ఉండేది కాదు. అనారోగ్యం పాలైతే ఆదుకునే నాథుడు ఉండేవాడు కాదు. కొత్త సామాజిక భద్రతా కోడ్ ఈ సమస్యకు పరిష్కారం చూపిస్తుంది. గిగ్ వర్కర్ల కోసం ప్రత్యేకంగా ఒక సంక్షేమ నిధిని ఏర్పాటు చేయాలని ప్రభుత్వం సూచించింది. ఇది డిజిటల్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఒక విప్లవాత్మక మార్పుగా చెప్పవచ్చు. దీనివల్ల యువత ధైర్యంగా గిగ్ ఎకానమీ వైపు అడుగులు వేస్తారు.
తెలంగాణ పారిశ్రామిక రంగానికి సీఐఐ భరోసా
తెలంగాణ వంటి రాష్ట్రాల్లో పారిశ్రామిక అభివృద్ధి వేగంగా జరుగుతోంది. సీఐఐ తెలంగాణ చైర్మన్ ఆర్. శివప్రసాద్ రెడ్డి చెప్పినట్లుగా ఈ కోడ్లు పరిశ్రమలకు పోటీతత్వాన్ని పెంచుతాయి. హైదరాబాద్ వంటి నగరాల్లో ఐటీ, ఫార్మా రంగాలు విస్తరించాయి. ఈ కొత్త నిబంధనలు ఆయా రంగాల్లోని ఉద్యోగులకు మెరుగైన పని వాతావరణాన్ని కల్పిస్తాయి. రాష్ట్ర ప్రభుత్వం కూడా కేంద్ర నిబంధనలకు అనుగుణంగా మార్పులు చేస్తే అద్భుత ఫలితాలు ఉంటాయి. పెట్టుబడులను ఆకర్షించడంలో తెలంగాణ ముందంజలో ఉండటానికి ఇవి దోహదపడతాయి.
నాలుగు రోజుల పని దినాల విధానంపై స్పష్టత
కొత్త లేబర్ కోడ్లలో అత్యంత ఆసక్తికరమైన అంశం నాలుగు రోజుల పని దినాల ప్రతిపాదన. ఉద్యోగులు రోజుకు 12 గంటల చొప్పున వారానికి 48 గంటలు పనిచేస్తే మూడు రోజులు సెలవు తీసుకోవచ్చు. ఇది ఉద్యోగుల పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవడానికి ఉపయోగపడుతుంది. పాశ్చాత్య దేశాల్లో ఈ విధానం ఇప్పటికే విజయవంతమైంది. మన దేశంలో కూడా ఐటీ రంగం వంటి వైట్ కాలర్ జాబ్స్ చేసేవారికి ఇది ఎంతో ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. అయితే ఫ్యాక్టరీల్లో పనిచేసే కార్మికులకు ఇది ఎంతవరకు సాధ్యమవుతుందో వేచి చూడాలి.
కార్మిక సంఘాల అభ్యంతరాలు మరియు ఆందోళనలు
ఈ చట్టాలపై కొన్ని కార్మిక సంఘాలు అభ్యంతరాలు వ్యక్తం చేస్తున్నాయి. సమ్మె చేయడానికి ముందు 14 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలనే నిబంధన కార్మికుల హక్కులను హరిస్తుందని వారు ఆరోపిస్తున్నారు. అలాగే 300 మంది వరకు కార్మికులు ఉన్న సంస్థల్లో ప్రభుత్వ అనుమతి లేకుండానే లే-ఆఫ్ ప్రకటించే వెసులుబాటు యజమానులకు ఇవ్వడాన్ని వారు వ్యతిరేకిస్తున్నారు. ఇది ఉద్యోగ భద్రతకు ముప్పు అని వారి వాదన. ప్రభుత్వం ఈ ఆందోళనలను పరిగణనలోకి తీసుకొని చర్చల ద్వారా పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంది.
ఆర్థిక వ్యవస్థ పురోభివృద్ధిలో లేబర్ కోడ్ల పాత్ర
భారతదేశం 5 ట్రిలియన్ డాలర్ల ఆర్థిక వ్యవస్థగా ఎదగాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఆ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవాలంటే పారిశ్రామిక శాంతి అత్యంత ముఖ్యం. యజమానులు మరియు కార్మికుల మధ్య సత్సంబంధాలు ఉన్నప్పుడే అది సాధ్యమవుతుంది. కొత్త పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ వివాదాల పరిష్కారానికి సులభమైన మార్గాలను సూచిస్తుంది. కోర్టుల చుట్టూ తిరిగే పని లేకుండా ట్రిబ్యునల్స్ ద్వారా సమస్యలను పరిష్కరించుకోవచ్చు. ఇది పరిశ్రమల్లో అశాంతిని తగ్గించి ఉత్పత్తిని పెంచడానికి దోహదపడుతుంది.
చిన్న మరియు మధ్య తరహా పరిశ్రమల భవిష్యత్తు
మన దేశంలో ఎంఎస్ఎంఈ (MSME) రంగం ఉపాధి కల్పనలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. కొత్త కోడ్ల వల్ల ఈ రంగానికి కాంప్లయన్స్ భారం తగ్గుతుంది. ఒకే రిజిస్ట్రేషన్, ఒకే లైసెన్స్, ఒకే రిటర్న్ ఫైలింగ్ వంటి విధానాలు వారికి ఎంతో ఊరటనిస్తాయి. దీనివల్ల వారు తమ వ్యాపార విస్తరణపై దృష్టి పెట్టగలుగుతారు. అయితే పెరిగిన వేతన భారాన్ని తట్టుకోవడం చిన్న పరిశ్రమలకు సవాలుగానే ఉంటుంది. దీనికోసం ప్రభుత్వం వారికి కొన్ని రాయితీలు లేదా ప్రోత్సాహకాలు అందిస్తే బాగుంటుంది.
ముగింపు మరియు భవిష్యత్ కార్యాచరణ
మొత్తానికి చూస్తే ఈ కొత్త లేబర్ కోడ్లు భారత ఆర్థిక వ్యవస్థలో ఒక నిర్మాణాత్మక మార్పుకు నాంది పలుకుతున్నాయి. ఇవి కేవలం చట్టాలు మాత్రమే కాదు రాబోయే తరాలకు భద్రత నిచ్చే కవచాలు. పరిశ్రమలకు స్వేచ్ఛను ఇస్తూనే కార్మికులకు రక్షణ కల్పించడం అనేది కత్తి మీద సాము వంటిది. కానీ ప్రభుత్వం ఆ సమతుల్యతను పాటించడానికి ప్రయత్నించింది. రవీందర్ విశ్లేషణ ప్రకారం చట్టాలు కాగితాలకే పరిమితం కాకుండా క్షేత్రస్థాయిలో పకడ్బందీగా అమలైతేనే ఆశించిన ఫలితాలు వస్తాయి.
Reference Links:
